精功科技第四屆職工技術比武拉開帷幕
來源:精功科技      發布時間:2012/09/14

      在這金秋收獲的季節里,精功科技第四屆職工技術大比武活動拉開帷幕。在第三屆比武的基礎上,又增加了多個工種的比賽,將原來的自學理論知識,變成集中培訓和自學相結合的方式進行培訓,達到了全員參與、全員培訓的目的。
      我們從實踐中總結出:技術比武是崗位練兵活動的深化和發展,也是企業開展職工培訓工作的有效手段之一,對全面提高職工培訓工作起到了促進作用。通過技術比武活動的開展,一方面能讓職工得到了不斷培訓和知識技能的再學習,使職工在學中干,干中學,既解決了工學矛盾,又使生產任務得到高質量、高標準的完成;另一方面讓有志職工能夠通過技術比武的方式不斷展示自己的才華,通過技術比武的方式,將弘揚勞模精神緊緊的結合起來,鼓勵崗位成才,對技術比武的優勝者不但給予各種待遇,而且列為企業人才庫存進行重點培養和重用,對他們愛學習、求上進、立足崗位成才的典型事跡進行全面宣傳,在全體職工中掀起了向他們學習的熱潮,在職工中促進了成才觀念的轉變,對穩定一線職工隊伍、倡導學技術、搞好本職工作起到了積極的作用。
       公司每屆技術比武中,都將產生出一批技術過硬,品質優秀的職工,公司將他們視為公司的寶貝,是名副其實的崗位人才。對比武中獲勝的職工頒發聘書,根據崗位的不同分別聘為“高級技師”、“技師”;“高級設計師”、“設計師”。并根據所聘的職稱享受不同的津貼待遇。今年公司還提出了五次獲得公司技術比武第一名者,由公司聘為“特級技師”,長期享受公司特種技能津貼待遇500元/月的特殊政策,從而打破了以文憑論人才的觀念。只要是能立足工作崗位、安心本職工作,懷有技術的員工都是企業的人才,技術比武促進了職工成才觀念的轉變,深化了企業的精神文明建設,促使員工學技術、干工作,走上良性循環的軌道。實踐證明:技術比武活動的開展使員工的專業技術和技能素質都會得到不同程度的提高,工作態度得到了端正,勞動積極性得到進一步發揮,從而促使員工的工作熱情和良好的技能投入到生產實踐中去,為企業生產經營服務。

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